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Erga Formación Profesional, Número 92, página 8: "El diálogo y la interrelación justa, Claves para la educación de los jóvenes". 

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/ErgaFP/2015/ergafp92.pdf


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Erga Primaria Transversal, Número 44, página 15: "Actos inseguros en la escuela".

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/ErgaPrimaria/2015/Erga_44_2015.pdf



http://media.prevencionar.com/uploads/2013/02/BANNER-carmen_calderon.jpg


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HASTIAL Vol. 2-2012, número completo




Prevention Word   Bienvenidos a la Prevención de Riesgos Laborales

Imagen Representativa




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Bienvenidos a la Prevención de Riesgos Laborales

El acoso laboral. ¿Y si fueras tú la siguiente víctima de Mobbing? I. Concepto

Así, el “Mobbing” o acoso, u hostigamiento psicológico laboral, o el psicoterrorismo laboral, son formas con las que con frecuencia se bautiza a este delito, y que aluden a una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática.
Mª Carmen Calderón Berrocal, Jorge Carvajal Orduña, Fco. Javier González Márquez - Psicosociología

 

El acoso laboral. ¿Y si fueras tú la siguiente víctima de Mobbing? II. ¿Qué probabilidades tengo de sufrir acoso laboral?

Leymann basándose en el estudio de casos reales en 1993 identifica cuatro factores que destacan en la probabilidad de sufrir acoso laboral en una organización.
Mª Carmen Calderón Berrocal, Jorge Carvajal Orduña, Fco. Javier González Márquez - Psicosociología

El acoso laboral. ¿Y si fueras tú la siguiente víctima de Mobbing? III. El acosador

Según el profesor Iñaki Piñuel, el perfil del acosador responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación.
Mª Carmen Calderón Berrocal, Jorge Carvajal Orduña, Fco. Javier González Márquez - Psicosociología
09-02-2011

El acoso laboral. ¿Y si fueras tú la siguiente víctima de Mobbing? IV. Diagnóstico y fases

Para analizar si en un conflicto intragrupal existe una Situación Objetiva de Acoso Psicológico, podemos intentar responder a unas cuestiones que planteamos a continuación
Mª Carmen Calderón Berrocal, Jorge Carvajal Orduña, Fco. Javier González Márquez - Psicosociología
16-02-2011

El acoso laboral. ¿Y si fueras tú la siguiente víctima de Mobbing? V. ¿Prevenir o curar?

Planificar la prevención del acoso moral no es una cuestión fácil ya que se deben tener en cuenta los sistemas de organización en la empresa. También es necesario tener en consideración las relaciones sociales y la influencia de factores ambientales en el trabajo.
Mª Carmen Calderón Berrocal, Jorge Carvajal Orduña, Fco. Javier González Márquez - Psicosociología
23-02-2011

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